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    Ganhou popularidade a definição de que no coaching o indivíduo aprende a mostrar “a melhor versão de si mesmo”. Na Midhas, consideramos que coaching é muito mais do que isso. É a melhor versão de uma pessoa, melhor versão de uma equipe, melhor versão de uma unidade da empresa, melhor versão da organização inteira. Significa buscar alta performance pessoal e profissional. A partir daí, coordenar essas versões, aprender a explorar o máximo potencial para entregar resultados verdadeiros e, principalmente, viver feliz com eles.

    Coaching Executivo.

    A carreira pode evoluir no ritmo que o profissional (e a empresa) deseja

    O Coaching Executivo é uma oportunidade de desenvolver competências e acelerar as transformações que o profissional sempre quis realizar. Um conjunto de técnicas que facilitam a expressão máxima do seu potencial de desenvolvimento de carreira. Um processo que promove o autoconhecimento e dá base para novas atitudes, com impacto direto na performance das empresas onde atuam.

    Uma pesquisa da International Coach Federation, conduzida pela PricewaterhouseCoopers, indicou que após um processo de Coaching Executivo 70% dos entrevistados tiveram ganho de desempenho no trabalho; 57% na administração do tempo; 80% em autoconfiança; e 73% no relacionamento.

    Veja outros benefícios do Coaching para executivos:

    Maior clareza para identificar e alcançar propósitos

    Superação de fatores que limitam o crescimento

    Planejamento e desenvolvimento de carreira mais eficiente

    Novo olhar e novas soluções para os problemas

    Mais segurança para atravessar novas etapas na vida ou na carreira

    Melhor uso da inteligência emocional no trabalho

    Melhor gestão do tempo e produtividade

    Maior facilidade de comunicação e expressão das ideias

    Proatividade e protagonismo para o desenvolvimento de líderes

    Mudanças que proporcionam maior bem-estar

    Coaching em Grupo.

    É possível acelerar o aprendizado de novas competências?

    Um processo de desenvolvimento de carreira feito em grupo, ao lado de pessoas que têm exatamente as competências que as outras precisam fortalecer. Essa é uma das maiores vantagens do Coaching em Grupo. Trocar experiências sempre que possível. E usar a inteligência coletiva para inspirar a evolução individual de cada participante, despertando o engajamento de equipes.

    Além de disseminar o conhecimento e acelerar o aprendizado, com as ferramentas de Coaching em Grupo as pessoas se sentem escutadas. Essa sensação, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Gallup, nos EUA, aumenta em quase 5 vezes a confiança dos colaboradores e o desejo de entregar o melhor resultado possível.

    Na Midhas, oferecemos as melhores estratégias para guiar sua empresa no como fazer Coaching em Grupo.

    Confira alguns dos principais benefícios desse treinamento e desenvolvimento corporativo:

    Quando envolve gestores diferentes, fortalece a integração de diversas áreas

    Aproxima colaboradores, construindo pontes e redes de liderança

    Abrem-se novas perspectivas e soluções para as questões de cada participante

    Estimula a convivência entre diferentes perfis na mesma empresa

    O crescimento em conjunto incentiva a produtividade

    Além do progresso individual, desenvolve habilidades coletivas

    Aumenta a autoconfiança e a confiança entre os colaboradores

    Ajuda a tornar o local de trabalho um ambiente mais agradável

    Incentiva o desenvolvimento de líderes e o desenvolvimento de carreira

    Team Coaching.

    Ninguém faz sucesso sozinho. É sempre tempo de convidar os colegas para fazerem sucesso juntos.

    O Team Coaching não atua diretamente nas habilidades individuais. Ele é um processo de fortalecimento das competências de uma equipe, que possibilita realizar melhor atendimento às demandas da empresa e facilita o desenvolvimento de carreira. Um trabalho que responde a perguntas como: como esse time é visto hoje? Como deseja ser reconhecido no fim do processo? De que forma pode aperfeiçoar seus indicadores de desempenho? Como corresponder às expectativas da organização?

    A coesão de uma equipe é tão importante que, segundo uma pesquisa da Gusto, empresa americana de gestão de pessoas, 54% dos colaboradores estão dispostos a prolongar sua permanência no quadro de uma organização devido ao “senso de comunidade”.

    Confira alguns dos principais benefícios de um Team Coaching bem-sucedido:

    Fortalece o entrosamento e a união do grupo

    Desenvolvimento de equipes de alto desempenho

    Aperfeiçoa a comunicação entre os seus integrantes

    Ajuda a reduzir conflitos, melhora relacionamentos

    Como as pessoas trabalham melhor, elas tendem a elevar sua produtividade

    Aumentam o conhecimento sobre si e sobre os colegas

    Crescem a motivação e o engajamento de equipes

    Colaboradores mais preparados para liderar processos

    Desenvolvimento de habilidades coletivas