O mundo muda cada vez mais rápido e, para acompanhar essas mudanças, as pessoas precisam de coragem, resiliência e até de uma nova atitude. As empresas, por sua vez, devem ser cada vez mais visionárias e ágeis nas mudanças e na gestão estratégica de recursos humanos.

Devido à natureza humana e a dificuldade de inovar nas organizações, existe uma tendência em continuar a fazer as coisas como nos acostumamos a fazer. O desafio, para o desenvolvimento de líderes, é sair da zona de conforto, pois é fora dela que os aprendizados acontecem.

Na Midhas, preparamos empresas e pessoas para liderarem esse processo com excelência e resultados extraordinários.

Atuamos de forma estratégica e customizada com o objetivo de promover o  desenvolvimento dos indivíduos e organizações, para que expressem seu maior e melhor potencial. Para isso os consideramos de forma integral, levando em conta seus objetivos estratégicos, contextos e necessidades de desenvolvimento.

Nós na Midhas, a fim de atender necessidades de nossos clientes, da melhor forma possível, estamos constantemente buscando o que há de mais atual em termos de novas metodologias de ensino e aprendizagem, conceitos científicos aplicáveis ao processo de desenvolvimento humano e organizacional. Somamos a estes conhecimentos nossa experiência prática, especializações e certificações, nacionais e internacionais que realizamos.

Ao combinarmos todos estes elementos elaboramos o Modelo de Desenvolvimento Midhas, que customizamos de acordo com a necessidade específica de cada cliente.

Valorizamos o conhecimento aplicado na prática.

Por isso, nossa abordagem se fundamenta em modelos elaborados pelos melhores estudiosos e especialistas em liderança, atuantes em instituições de excelência, como a Harvard University e a Boston College. Esses especialistas ampliaram a perspectiva sobre desenvolvimento vertical e desenvolvimento horizontal de lideranças, aplicados pela Midhas na elaboração de seus programas.

O Desenvolvimento Vertical atua na transformação na forma de pensar, sentir e dar sentido ao mundo ao redor; busca aprimorar a forma de o indivíduo se enxergar e se relacionar com a realidade e com o que conhece. Esta metodologia inclui o desenvolvimento da complexidade mental e da inteligência emocional.

Por sua vez, o Desenvolvimento Horizontal busca fortalecer habilidades, comportamentos e competências de um líder, necessárias para que aprenda a lidar com conflitos de maneira eficaz e construtiva ou para que aprimore seu conhecimento técnico.

Na Midhas aliamos aos modelos internacionais de desenvolvimento vertical e horizontal os nossos conhecimentos sobre Abordagem Integral, do pensador no campo da evolução da consciência e fundador da escola da Psicologia Transpessoal, Ken Wilber; Imunidade à Mudança desenvolvida por Robert Kegan, psicólogo e professor em Aprendizagem de Adultos e Desenvolvimento Profissional na Escola de Graduação em Harvard”; a metodologia de Engajamento Total, desenvolvida pelo PhDs, Jim Loehr e Tony Schwartz, dentre outras.

Um dos diferenciais da Midhas é que combinamos os modelos teóricos e conceituais validados e traduzimos para a prática do dia a dia, de acordo com a necessidade de nossos clientes.