Ao longo do tempo, as empresas começaram a perceber que a inteligência emocional dos colaboradores pode ser mais importante para a performance do que o conhecimento e a experiência deles.

De acordo com o Human Capital Institute, dos EUA, por exemplo, organizações com boas práticas em inteligência emocional são três vezes mais eficientes no desenvolvimento de lideranças. Conheça outros benefícios de quem aprende a lidar com suas emoções:

Pesquisa conduzida pelo Stanford Research Institute International com a Fortune 500 constatou que 75% do sucesso no longo prazo depende de habilidades pessoais, em detrimento das habilidades técnicas.

De acordo com a consultoria americana TalentSmart, líderes com alta inteligência emocional ganham por ano US$ 29 mil a mais que as de baixa inteligência emocional.

Diversidade é um tema que mobiliza inúmeras instituições, tendo recebido atenção especial inclusive em organismos internacionais, como a ONU. Além de redução do preconceito e busca de oportunidades iguais, políticas de diversidade incentivam a performance nas empresas.

Um estudo desenvolvido pela McKinsey & Company mostra que organizações com investimento em diversidade de gênero são 21% mais propensas a obter lucratividade acima da média. Na Midhas, ao participar do processo de Empoderamento e Aceleração de Carreira para Mulheres, você:

Podemos conhecer muito do nosso trabalho, do mercado em que atuamos e das empresas onde construímos a carreira. Mas nem sempre conhecemos o suficiente sobre nós mesmos. O processo de autoconhecimento promove uma imersão completa em nosso universo particular. Nossas motivações, propósitos, os pontos que precisamos melhorar e o que fazemos de melhor. Esse processo nos dá o poder de corrigir a nossa trajetória e de encontrar um sentido verdadeiro.

Em casa ou no trabalho, o autoconhecimento permite às pessoas se engajarem no que as deixa mais felizes e motivadas. Nas empresas, isso se traduz em resultados. Estudos do Harvard Business Review indicam que funcionários satisfeitos têm aumento de 31% na produtividade, geram 37% mais vendas e são 3 vezes mais criativos. Com autoconhecimento, você:

E se o seu processo de desenvolvimento pessoal e profissional pudesse ser feito em grupo, ao lado de pessoas que têm exatamente as competências que você precisa fortalecer? Essa é uma das maiores vantagens do Group Coaching. Usar a experiência e a inteligência coletiva de um grupo para inspirar a evolução individual de cada participante.

Além de facilitar a disseminação do conhecimento e acelerar o aprendizado, o Group Coaching permite às pessoas se sentirem escutadas, o que de acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Gallup, nos EUA, aumenta em quase 5 vezes a confiança dos colaboradores e o desejo de entregar o melhor resultado possível. Confira outros benefícios:

Não tem como ser diferente. O desempenho de uma equipe está diretamente relacionado à união e empatia. Se uma equipe depender apenas de um indivíduo para evoluir, algo está em desequilíbrio. O relacionamento de um grupo é tão importante que, segundo uma pesquisa da Gusto, empresa americana de gestão de pessoas, 54% dos colaboradores estão dispostos a prolongar sua permanência no quadro de uma organização devido ao “senso de comunidade”.

O Team Coaching não atua diretamente nas habilidades individuais, mas nas competências do grupo. O que é esperado desse time? Como as pessoas desejam ser reconhecidas ao fim do processo? De que forma a equipe pode realizar melhores entregas? Como corresponder às expectativas da empresa? Confira os benefícios de um Team Coaching bem sucedido:

No coaching as pessoas aprendem a expressar o seu máximo potencial. Reconhecem o que está acontecendo e de que forma podem melhorar. Um processo que promove o autoconhecimento e dá base para novas atitudes. Uma oportunidade de desenvolver suas competências e acelerar as transformações que você deseja realizar.

Uma pesquisa da International Coach Federation, conduzida pela PricewaterhouseCoopers, indicou que após um processo de coaching 70% dos entrevistados tiveram ganho de performance no trabalho; 57% na administração do tempo; 80% em autoconfiança; e 73% no relacionamento. Veja outros benefícios: