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Eles começam no primeiro degrau da empresa. Alguns ainda estudam, outros acabaram de sair da faculdade. Em geral têm pouca idade e muita disposição para aprender, fazer novas descobertas. As organizações também aprendem com eles e, em troca, oferecem um universo em expansão. Na Midhas, oferecemos diversas ferramentas para que os jovens se desenvolvam alinhados à cultura corporativa e com potencial para se tornarem líderes reconhecidos.

Capacitação de Gerentes de Primeira Linha.

Prepare pessoas que nunca lideraram para liderar

O primeiro degrau da liderança é a liderança de si mesmo. A maior parte dos colaboradores é esse tipo de líder até ganhar um assistente, ou se tornar o coordenador de uma equipe, um gerente. A evolução em uma empresa exige que um colaborador se torne líder de outros profissionais, mas será que quando isso acontece ele está preparado para liderar? Muitas vezes não está. E é aí que entra a capacitação para gerentes de primeira linha.

Nessa hora o líder de si mesmo precisa se abrir verdadeiramente para as expectativas de outros profissionais. Ele passa de um estado inicial de concentração em suas próprias tarefas para a necessidade de acompanhar o trabalho e o próprio desenvolvimento de carreira da equipe.

A capacitação dos gerentes de primeira linha é essencial, pois o sucesso da empresa também vai depender do sucesso do novo líder.

Confira algumas vantagens desse tipo de capacitação:

Profissionais preparados para aproveitar o máximo potencial de si e da equipe

Líderes preparados para se relacionar melhor com outros líderes e disseminar a cultura da empresa

Colaboradores mais alinhados ao propósito da organização

Maior atenção às necessidades dos colaboradores

Melhores resultados no clima corporativo

Mais facilidade para a implantação da estratégia e atingimento das metas

Maior clareza na comunicação

Incentivo à criatividade e à inteligência emocional

Melhoria na qualidade do feedback

Programa de Capacitação de Estagiários e Trainees.

A melhor forma de transformar estagiários e trainees em excelentes profissionais

Entendemos que o foco em liderança deve ser uma prioridade desde as primeiras fases da carreira de um profissional. O indivíduo que identifica seu propósito de vida e suas principais habilidades desde cedo tem muito mais chance de construir uma carreira sólida.

A qualidade da capacitação de estagiários e trainees é essencial para empresas que desejam colaboradores engajados e conectados à cultura corporativa. Uma prática relevante para a descoberta e retenção de jovens talentos.

Uma pesquisa do Instituto Gallup mostrou que os Millenials desejam que a empresa seja um “ambiente de desenvolvimento”. O estudo indicou que 60% deles consideram que “oportunidades de aprender e crescer” são extremamente importantes no trabalho.

A capacitação de estagiários e trainees traz benefícios como:

Maior aderência dos jovens profissionais à cultura da empresa

Assertividade do profissional na escolha de sua área de atuação

Indivíduos acostumados desde cedo à cultura do autoconhecimento e da liderança

Melhor evolução de carreira, com aumento da satisfação pessoal

Aproveitamento do máximo potencial do colaborador

Melhoria no relacionamento interpessoal

Identificação e lapidação de jovens talentos

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